就业|把握机遇 瞄准目标 实现跨越

　　近日，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于举办山东省2017年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动的通知》，定于10月下旬至12月中旬举办山东省2017年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动。那么新时代的大学生应该如何把握机遇实现就业目标？今天，由小历为你解答。

　　中国共产党第十九次全国代表大会在北京开幕。高校毕业生是国家的宝贵财富，做好高校毕业生的就业工作，不仅直接关系到每一个高校毕业生个人价值的实现，而且关系到亿万家庭的福祉。

目前大学生就业新趋势

　　近一成应届毕业生选择“慢就业”。

　　所谓“慢就业”往往是指，一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象。

　　调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。调查报告分析，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。

大学生创业比例5年平稳上升

　　据麦可思研究院对2012—2016届大学毕业生创业情况的分析发现，5年来大学毕业生创业比例平稳上升，从2012届的2.0%上升到2016届的3.0%。本科生和高职高专生自主创业的比例分别从2012届的1.2%和2.9%上升至2015届的2.1%和3.9%，2015届与2016届持平。高职高专院校毕业生自主创业比例始终高于本科院校自主创业比例。应届毕业生自主创业比例平稳提升，但毕业生3年后的创业比例更高。

毕业生就业地点如何选择?

　　超三成选择一线城市

     调查显示，签约在一线城市的比例最高，为33.5%；新一线城市与一线城市基本持平，为33.1%；而二线城市签约比例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%。

　　根据上述数据，调查分析，由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域。

大学生就业收入如何？

　　平均签约月薪4014元  法学、医学毕业生收入高。

　　调查显示，2017年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元。

　    从不同专业来看，法学、工学、医学的毕业生实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的毕业生实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。

　　调查显示，平均月薪最高的为“IT/通信/电子/互联网”行业，应届生实际签约月薪为4867元，同比去年下降826元；其次，是“金融业”和“交通/运输/物流/仓储”行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。

　　此外，农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业，月薪分别为3347元和3115元。

就业与专业对口吗

　　近四成毕业生就业岗位与专业不对口。

　　调查显示，在已经签约的2017年应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%。

　　那么，哪些专业的就业对口率高？调查显示，医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。

　　此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。

按照党的十九大报告，提出了一些具体的重大措施

　　第一，要继续坚持就业优先战略和积极的就业政策，特别是要把就业政策和宏观经济政策、产业政策、财政政策、金融政策相结合，在发展经济的过程当中，是要多创造一些就业岗位，特别是一些高质量的就业岗位。

　　第二，要大规模开展职业技能培训，来提高劳动者就业的能力和转换岗位的能力。

　　第三，最主要的措施就是大规模开展就业培训，提高劳动者的素质，提高岗位匹配的能力。

　　第四，要继续坚持创业带动就业。在创业方面，包括贷款、融资、场地各个方面都有优惠政策，大力支持创业带动就业。

　　第五，要维护劳动者权益，特别是平等的就业制度。正像十九大报告中指出的，要破除社会性流动的障碍，让人人都能够通过自身的劳动，实现自身的价值，也就是说起点公平。

　　最后一点，我们还是要提供优质高效的就业服务，特别是加大互联网服务，能够让每一个有就业意愿的劳动者都能够在公共服务体系当中得到政府的帮助和支持。

大学生如何找个好工作？

　　什么样的工作才算是好工作?对于这个问题并没有统一的答案，因为每个人对“好”的定义都不相同。

诚实地对待自己

　　很多人都不是按照自己的兴趣来选择工作的。例如：自己不想单位离家太远，家人不原意接受频繁出差、朋友认为你不该太冒险等等。

　　我们都应该对自己好一点，坦诚一点。多问问自己，到底为谁工作?如果其他人是你工作的动力(很多时候确实会如此)，那么这就是你工作的理由，也是你选择工作时最应该考虑的因素。

　　但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。

企业文化

　　是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”可能是因公司的装修，员工的年龄层次、穿着打扮、言谈举止等传达给你的信息，无论如何请别忽视这一点，相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业文化的外在展现。

　　通常一家公司的员工表现都会有惊人的一致性，不管是他们的气质、言行、年龄还是态度。这些都是因为企业文化是一层很好的评估工具，好的企业文化就是能帮助企业高效地达成目标，它会自动将“不相同”的人排除在外(或排出去)。

　　如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该好好考虑考虑。

　　我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板-----只有万不得已时，才能有这种想法，因为很快你就会被同化，或者因为你格格不入而被排除在外。

挑战性的工作

　　很多人都喜欢找自己能够把握的工作，这是因为会让自己感觉有把握获得、有安全感且容易胜任。然而，3个月以后这样的工作，肯定会让你觉得枯燥和厌烦，因此你将会变得无所事事。

　　一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，要么浑浑噩噩的混日子，要么想着跳槽。

　　要去找一份有希望的工作，就是你都能够胜任这份工作的绝大部分，同时，也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，只须这样的工作才能够让你成长和发展。

发展机遇

　　发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。

　　建议：选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。

　　以公司的性质和规模来说，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。

　　职场新人在管理完善且机构健全的公司或许能得到更多的学习机会，但是很难有机会担任重要岗位。反而是一些小公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。

　　鱼和熊掌不可兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。

往期精彩

文字来源于中国新闻网

编辑|郜艳玲

大学生新媒体中心

投稿邮箱：[e-mail]

公众号

lishanU

勤朴端勇　求是创新